Мы предпочитаем сами растить страховщиков и продвигать на управленческие должности внутри компании. Поэтому открытые управленческие вакансии у нас появляются не так часто, как стартовые должности

Система отбора

В первую очередь нам интересы сотрудники, высокомотивированные на постоянное освоение новых знаний, на саморазвитие, достижение в работе значительных результатов. Страхование — специфическая отрасль бизнеса, требующая от человека много трудолюбия, самоотдачи и ответственности. Эти качества мы стараемся оценить уже при выборе каждого нового сотрудника.

Обучение

Важный принцип нашей работы — знание основ страхования и страховых продуктов обязательно для любой должности, а не только для тех, кто работает с клиентами. Обучение сотрудников проходит в форме внутрифирменных лекций, тренингов, видеотренингов, обмена методической информацией с другими страховыми компаниями — членами Урало-Сибирского Соглашения страховщиков, повышения квалификации в учебных заведениях.

Оценка и продвижение

Продвижение внутри компании возможно по ступеням карьеры «продавца», узкого специалиста, управленца. Критерии оценок предусмотрены процедурами аттестации, проведения рейтингов среди разных категорий персонала.

Льготы и компенсации

Надо ли говорить, что мы соблюдаем не только страховое, но и трудовое законодательство?! Кроме того, все штатные сотрудники имеют льготы, приобретая страховые полисы для себя и членов своей семьи. Предусмотрен ряд других льгот и компенсаций.